Já aconteceu com você de não ser escolhida para aquela tão sonhada promoção em detrimento de um colega com muito menos conhecimento?
Isso já aconteceu comigo também, e quanto mais eu questionava e achava que a empresa tinha preferidos, menos eu atingia meus resultados.
OLHA SÓ: Será que o exercício da liderança é realmente para você?
Sabe por quê? Porque eu não estava focada em um objetivo.
Independente se existem queridinhos ou não, contra resultados não há argumentos. Se você estiver entregando o que a empresa quer e se as pessoas que decidem assim desejarem, você também também vai progredir.
Elas não vão dar a você uma chance se o resultado que estiver entregando para elas não as beneficiarem.
Então pergunto: neste momento, o resultado que você entrega é o correto? É o que as pessoas que decidem sobre seu futuro querem de fato receber?
Quero que você avalie um pouquinho além da sua própria situação e responda a essa pergunta.
Muitas vezes o que nos impede de ter sucesso é não fazer as perguntas certas.
- Você tem clareza do que a empresa espera de você especificamente?
- Você acha que sabe ou tem certeza?
- Você consegue tangibilizar os seus resultados no último ano?
- Qual foi o impacto do resultado do seu trabalho?
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Comece a refletir sobre isso e a buscar as respostas certas e, quando encontrá-las, haja com coerência e consistência para responder com o resultado e ações concretas. Mas, desta vez, com o que é esperado pela empresa e seus gestores.
Faz sentido?
Desejo que essa reflexão ajude você a ir para cima dos seus objetivos e agir mais estrategicamente para ter sucesso!
Amanda Gomes é graduada em Administração de Empresas, pós-graduada em Gestão de Varejo pela Fia USP, possui MBA Executivo pela Fundação Dom Cabral e é CEO e cofundadora do Instituto Geração Soul.
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