O desemprego no Brasil em 2020 teve rosto e gênero. Segundo a última análise de dados divulgada pelo Ministério do Trabalho, 96% dos brasileiros demitidos no último ano eram mulheres.
Diante da crise sanitária e econômica instaurada pela pandemia, o governo estima que quase 480 mil vagas com carteira assinada foram perdidas. Dessas, mais de 462 mil eram ocupadas por profissionais mulheres, resultando numa margem de dispensa quase 100% dominada por elas.
Conheça a plataforma de educação financeira e emocional EQL Educar. Assine já!
Outro levantamento, desta vez realizado no ano passado pela Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad) e pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), já havia mostrado que das 12,2 milhões de pessoas sem trabalho naquele em 2020, pelo menos 7 milhões eram mulheres. O documento também mostrou que a taxa de ocupação feminina no mercado profissional caiu 14% em relação a 2019.
Por trás dos números, a desigualdade de gênero é gritante. Apoiada em fatores como a maternidade e a menor flexibilidade de trabalho (normalmente provocada pela jornada dupla), as mulheres acabam se tornando a primeira opção para desligamentos, como explica a CEO e cofundadora da recrutadora digital Gupy, Mariana Dias. “No caso de mulheres que são mães ou que não têm uma divisão de tarefas domésticas, por exemplo, o preconceito e a desigualdade de gênero acabam mais escancarados”, diz.
De acordo com a executiva, outro agravante pode ser a área de atuação das profissionais: Segundo métricas dos últimos quatro meses da plataforma de seleção, a maioria das admissões femininas foi para área de operações, o que representa 30,51% do total de vagas do tipo; no caso de mulheres negras, o percentual sobe para 51,40%. Por se tratar de um setor instável, como explica Mariana, isso acaba ameaçando a independência financeira das profissionais. “É uma área muito demandada pelas empresas, com grande geração de empregos, mas também alta rotatividade”, explica a executiva. “Por isso mesmo, ela também é uma das mais instáveis, o que prejudica as mulheres em maior medida”, conclui.
De forma semelhante, outros setores que costumam empregar um grande número de mulheres, como o de atendimento ao cliente e o comercial, foram coincidentemente os mais prejudicados durante a pandemia – o que também impactou a alta taxa de desemprego.
Por outro lado, a especialista avalia que existe uma movimentação por parte das empresas para, gradativamente, alterar essa realidade. De acordo com a recrutadora, é perceptível o aumento de vagas direcionadas para minorias nos processos seletivos mais recentes. No primeiro semestre de 2021, por exemplo, 23,53% das oportunidades afirmativas cadastradas na plataforma eram voltadas para mulheres negras.
“Esse olhar para a diversidade nos processos seletivos certamente ajudará a reverter este cenário de desemprego, principalmente quando isso também acontecer em cargos de liderança e conselhos”, destaca Mariana. Para ela, o mercado deve apresentar estatísticas melhores nos próximos anos. “Acredito que os resultados dessas ações poderão ser vistos em um futuro próximo”, conclui.
Fique por dentro de todas as novidades da EQL
Assine a EQL News e tenha acesso à newsletter da mulher independente emocional e financeiramente
